近日，话题“领成亲证后入职被见告无法请婚假”登上热搜，激发网友热议。

　　近日，有一位福建厦门的网友发帖称，我方入职前领取成亲证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的成亲证，无法请婚假”为由拒却。

　　据经视直播9月25日报谈，记者致电厦门市东谈主社局，别称职责主谈主员暗示，字据《福建省东谈主口与筹划生养条例》，照章办理成亲登记的匹俦享受婚假十五日。“若是两边存在纠纷的话，不错先向服务监察部门请求合作，若是是合作不行，不错去请求服务仲裁。”

　　记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并莫得明文规矩，具体规矩一般以各个单元的功令轨制文献为准。

　　有网友认为，这么的婚假轨制较为刻板；也有不少网友支撑公司作念法，合计本分守纪，认为这是在“钻空子”。

　　中青报·中青网记者发现，在酬酢媒体平台上，不少网友发帖野心相似的问题，他们因领证时候较早，入职后不明晰是否不错请婚假。

　　讼师教唆：婚假因地区而异

　　对此，湖北以诚讼师事务所讼师蔡巍指出，我国婚假的天数和请求期限莫得结伴尺度，因地区而异。若在合并个单元，在婚假莫得请求期限摒弃的情况下，服务者请求婚假往后延，应取得支撑。但服务者更换用东谈主单元后，其在原单元应享有的福利待遇无法不竭到新单元。

　　蔡巍强调，婚假技术服务者照章享有工资等福利待遇，现单元以“入职前领证”为由拒却婚假请求，至少不违抗我国现行法律规矩及当地具体律例，该作念法具有合感性。同期，蔡巍指出，若是服务者对用东谈主单元的拒却不招供，不错自行和用东谈主单元协商，或向当地服务监察部门请求服务仲裁，由服务监察部门来进行裁定。

　　此外，中青报·中青网记者介意到，有法院案例领悟，若职工在入职新用东谈主单元前客不雅上不具备休满婚假的条目，且新用东谈主单元不成阐述拒却请求婚假的原理正派性，法院将支撑职工的婚假请求。

　　一位南京的孙先生领证12天后入职新公司，请求婚假时被以“入职前已婚”为由拒却，公司致使以旷工为由将其开除。但法院判决公司犯警，明确指出他入职前客不雅上无法休满15天婚假，入职后请求合理正当。

　　据中国裁判晓喻网官网，一审判决如下：

　　孙某某于2019年2月22日领取成亲证，同庚3月5日即入职公司，入职前客不雅上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒却。

　　公司在孙某某提交的职工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假请求不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律律例规矩的用东谈主单元应当承担的义务的算作。该算作滋扰了孙某某休婚假的法定职权。公司上诉后，法院驳回上诉，二审保管原判。

　　无罕见偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，东谈主社局也明确恢复其安妥放假条目。

　　据九派新闻此前报谈，记者从天津政务网获悉，针对留言“入职日历前一周领的成亲证能否休婚假”，天津市东谈主社局回复称，安妥享受婚假的条目。

　　蔓延阅读：婚假常见的两类问题

　　一、婚假包含法定沐日、休息日吗？

　　这个问题需要分地区来看：

　　1.按照职责日蓄意的地区（往往抹杀了周末及法定节沐日）

　　如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文暗示国度法定休沐日、休息日不计入婚假假期。

　　2.法定节沐日不计入假期

　　如上海、江苏等地明确，增多的婚假，遇法定节沐日顺延。

　　3.按照当然日蓄意地区（即包含了周末及法定节沐日）

　　如广东、重庆地区王人明确，婚假内遭遇法定休沐日、休息日的，均不另加假期天数。

　　二、职工复婚不错享受婚假吗？

　　需要明确，复婚≠再婚：

　　复婚：复婚的两边是原本的匹俦，即仍是仳离的两东谈主重新成亲；

　　再婚：再婚的对象不错是新的伴侣，即仳离或丧偶后与其他东谈主成亲。

　　在世界畛域内，各地对于职工复婚是否概况享受婚假的规矩有所不同，一般不错分为以下几种情形：

　　1.复婚不错享受婚假

　　山东省发布的《山东省卫生健康委员会对于〈山东省东谈主口与筹划生养条例〉现实中琢磨假期规矩适用问题的指点主张》中明确，再婚、复婚等情况也不错享受婚假。

　　2.未明确规矩，实操中同上（允许）

　　如《上海市东谈主口与筹划生养条例》规矩，安妥法律规矩成亲的公民，除享受国度规矩的3天婚假外，增多婚假7天，所有10天。

　　该条例并未对初婚、再婚或复婚进行分辨，因此在上海复婚应可享受10天婚假。

　　3.明确规矩，复婚不不错享受婚假

　　如安徽省、江西省在《东谈主口与筹划生养条例》的指点主张中都明确规矩，复婚的职工不享受婚假。

　　中国后生报（ID：zqbcyol 整理：樊星）详细：经视直播、中国裁判晓喻网、央视网、九派新闻、逐日经济新闻、网友驳倒等。